Manque d’expérience ? Comment y remédier…

Manque d’expérience ? Comment y remédier…

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Que vous veniez de terminer ses études ou que vous ayez dix, voire vingt ans d’expérience, tant que vous êtes vivant, vous avez un manque d’expérience. Et donc, vous pouvez continuer à apprendre!

Dans votre lettre de motivation et dans votre CV, vous avez mis en avant les point concordants avec les exigences qu’affichait l’offre d’emploi. Certes, vous avez conscience de votre manque d’expérience et vous serez nécessairement en compétition avec d’autres candidats plus au fait que vous dans certains domaines.

Primo, si l’on vous convoque, c’est que le recruteur estime que vous pouvez lui apporter une certaine valeur ajoutée. Le tout est de deviner laquelle…

Deuzio, eh bien, préparez-vous !

Si vous connaissiez le nom de l’entreprise en envoyant votre candidature, vous avez DÉJÀ été surfé sur le web pour tout apprendre d’elle. Sinon, c’est bien évidemment la première chose à faire. Vous informer sur les us et coutumes, les valeurs, les axes stratégiques de développement de votre « potentiel futur » employeur.

Deuxième priorité ? Encore et encore, vous mettre à la place de votre interlocuteur : quels sont ses besoins ? Qu’attend-il des candidats ? Et si votre manque d’expérience vous donne quelques sueurs froides, de quelle manière le convaincre que a) vous aimez apprendre et pouvez vous former, b) vous avez déjà fait sous une autre forme ce qu’il va vous demander, vous pouvez le refaire et même lui apporter une autre vision des choses pour améliorer ses process.
Si des outils sont à utiliser, renseignez-vous sur eux pour en connaître les principales fonctionnalités et difficultés, voyez si vous pouvez les tester ou si un de vos proches le possède.

Mettez donc en valeur, suivant votre âge, vos acquis et vos RÉSULTATS SIGNIFICATIFS dans vos stages, jobs alimentaires, expérience professionnelle. Tout en restant modeste, bien évidemment ! Il ne s’agit pas, si vous êtes juste diplômé, de lui faire croire que vous savez TOUT. Sachez qu’en moyenne, il faut de trois à six mois, voire un an, pour bien maitrisez tous les rouages d’un poste et de l’entreprise, manque d’expérience ou pas !

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